在时代浪潮中，柳献军兼具文化情怀与商业智慧，既是德威朋电力集团领航者，更是中华优秀传统文化坚定传承者。他以“和文化”为核心，深耕企业经营、商会建设与文化传播领域，诠释着新时代企业家的责任担当。

文化传承：以“和文化”为魂，搭建传统与现代的桥梁

作为“和圣”后裔，柳献军自幼浸润于柳氏“尊德问学”的文化氛围。他创办“和圣书院”，以“尊德问学，修己安人”为院训，将弘扬“和文化”作为毕生使命，直言创办初心是“为弘扬中华‘和文化’，为构建和谐社会贡献力量”。

柳献军对“和文化”有着系统解读：人与自然层面倡导“天人合一”，引《道德经》强调尊重自然；人与人层面主张“以和为贵”，以孟子“人和为贵”思想提倡宽和处世；心与身层面注重“身心和谐”，倡导平衡欲望与理性。

他秉持“不忘本来方能开辟未来”的传承理念，并非简单复刻传统，而是深挖柳氏家族文化与“和文化”的契合点，指出柳下惠等先贤文脉相通，均为中华道统守护者。这种认知让他将家族重教育、尊品德、睦亲族的传统融入“和文化”传播，搭建起传统与现代的连接通道。

商会与学习平台建设：以文化赋能，打造学习型企业家社群

身为北京邯郸企业商会副会长，柳献军深知文化对企业家成长及企业发展的关键作用。他携手北京四观书院院长廖彬宇，推动《东方哲学与西方哲学管理智慧》高端大讲堂落地，核心逻辑便是文化的赋能价值。

他强调：“学习传统文化能滋养心灵、领悟管理真谛、实现红尘修行。”这一理念主导了大讲堂设计——以传统文化为核心，廖彬宇讲授《天道与人道》，冯俊、于洪君等权威专家解读新时代文化思想，夯实“以文化人”基调。

柳献军创新性设置圆桌论坛等交流环节，构建“学习+交流+资源整合”模式，契合其“打造学习型商会”理念。而优质资源的整合能力，更彰显了他推动企业家成长的担当。

企业经营：以文化为基，领航德威朋高质量发展

作为德威朋电力集团董事长，柳献军将传统文化化为企业精神内核。他确立核心理念：“依传统文化做人，以客户需求为中心做事”的管理理念，“商以载道，成人达己”的经营理念，以及“做受人尊重的企业”的战略目标。他要求员工传承传统美德，亲切称员工为“光明的使者”，倡导以担当助力时代发展。

发展战略上，他坚持文化引领与创新驱动并行：“传统文化助力高质量发展，创新则是必由之路。”他主张学习先进经验、包容失败、鼓励创新，强调结合企业实际突破自我，提升核心竞争力。

社会责任方面，他践行“和文化”的“达济天下”情怀，认为“企业家最好的归宿是社会慈善家”。他带领企业参与扶贫济困、捐资助学，为家乡提供就业；秉持“吃亏是福”祖训，主动分享行业经验；2023年11月接待“和圣”后裔企业考察团，促成资源整合。

感恩之心是其处世准则，他常感恩客户、领导、合作伙伴及全体员工，这份情怀成为企业发展的重要动力。

从“和文化”传承到商会赋能，再到企业掌舵，柳献军以文化为魂、以担当为翼，走出传统与现代交融的特色之路。他用实践印证了传统文化的价值，让其在企业经营与社会发展中焕发持久活力，堪称新时代文化传承与企业实践融合的典范。